مؤشرات الشخصية الناجحة

أ.د محمد بن ناصر البيشي

يوجد خمسة مؤشرات تشكل أهم الاستدلالات على الشخصية الناجحة موثوقة ومجربة، وقبل التعامل مع شخص في تجارة أو نسب أو علاقة دقق في عينة من القرارات التي يتخذها واختياره للقرار الأقرب إلى الصح، مؤشر على جوهره، ومنها ما يلي:

(1) عند التعرض لمثير للغضب تكون الخيارات أربعه، هي:

أ- سريع الغضب سريع الرضا.
ب- سريع الغضب بطىء الرضا.
ج – بطىء الغضب بطيء الرضا.
د- بطىء الغضب سريع الرضا، وهذا الخيار الأفضل، وهو مؤشر على شخصية ناجحة.

(2) عند الأخذ والعطاء تكون الخيارات أربعة، وهي:

أ. شخص يعطي فقط.
ب. شخص يأخذ فقط.
ج. شخص لا يعطي ولا يأخذ.
د شخص يأخذ ويعطي، وهذا هو الشخص الأفضل. والأخذ والعطاء بنسب يجب أن تكون متفاوتة؛ تميزها عن أسلوب المقايضة، هو مؤشر على شخصية ناجحة.

(3) عند التعامل مع الناس تكون الخيارات أربعة، وهي:

أ. شخص يرى نفسه أنه الأفضل I’m Okay.

ب. شخص يرى غيره الأفضل You are Okay.

ج. شخص لا يرى نفسه ولا يرى من يتعامل معه أفضل.
I am not Okay You are not okay

د. شخص يرى نفسه ويرى غيره أن فيهم خيرًا والجميع فيهم الخير.
I am Ok , You are Ok.
وهذا هو الخيار الأفضل والمؤشر على الشخصية الناجحة.

(4) في العمل وخصوصا ما يتعلق بالمزايا الوظيفية الناس 3 أنواع:

أ. الأناني يستحوذ علي كل شيء.
ب. الذبيح الذي لا يأخذ أي شيء.
ج. الشخص الشمولي الذي يشمل نفسه ويشمل الآخرينـ وهو الأفضل والمؤشر على الشخصية الناجحة.

(4) في القرارات الخيارات أربعه، هي:

أ. الديكتاتوري الذي يتفرد بالقرار.
ب- المشارك وهو من يشرك غيره في المداولات ولكن هو من يقرر.
ج. المفوض وهو من يترك القرار لغيره.
د. الديموقراطي الذي يتقاسم مع غيره بالتساوي اتخاذ القرار وفي حالة التعادل يكون هو المرجح وهذا الأسلوب الأفضل في القرار والمؤشر على الشخصية الناجحة.

(5) في التوازن في إدارة متطلبات الحياة، تصنف الشخصيات إلى أربعة مستويات، هي:

أ. توازن متطرف حيث ويميل مع مجال ويغفل غيره.
ب. توازن بدرجة متوسطة.
ج. توازن ضعيف وشبه معدوم.
د. توازن ممتاز بين متطلبات الحياة الدينية؛ الأسرية؛ المجتمعية؛ الصحية والوظيفية وهذا الخيار الأفضل والمؤشر الأقوى على الشخصية الناجحة.